私自身、先日初めて夜勤という働き方を体験する機会を得ました。
これまで日中の勤務を前提とした生活をしてきたため、夜を起点に行動する生活リズムに切り替えることは想像以上に大変でした。体内時計は簡単には調整できず、眠気や体調の変化と向き合いながら働くことは、まさに「夜勤ならではの壁」だと実感しました。
さらに業務内容は体力を多く消耗するものであり、私には少々過酷に感じられる部分もありました。夜勤に従事している方々は、日常的にこの環境に身を置いているわけですから、改めてその努力と忍耐強さに敬意を抱きました。私自身は短期間の体験であったからこそ乗り越えられましたが、継続的に勤務を続けるには大きな覚悟と生活習慣の工夫が必要だと痛感しました。
夜勤で働く人々の背景を垣間見る中で、そこにはさまざまな事情があるのだと気づかされました。
家庭の事情から夜間の仕事を選んでいる人、学費や生活費を支えるために昼間は学業や別の仕事を行い、夜に労働を選ぶ人、あるいは夜勤の方が自身のライフスタイルに合っていると判断した人――その理由は実に多様です。
それぞれの立場や価値観に基づいた働き方の選択があり、働くことの多面性を知る機会になりました。
特に印象に残ったのは、夜勤という環境にも関わらず、前向きに仕事へ取り組んでいる人々の姿でした。疲労感がある中でも声を掛け合い、協力し合って仕事を進める姿勢からは大きなエネルギーを感じました。働くことに意欲的な方々と接することで、私自身もまたパワーをもらい、気持ちが引き締まる思いをしました。
一方で、同じ現場には対照的な人々の存在もありました。
仕事に対する姿勢が消極的であったり、協調性を欠く行動を見せたりする人もおり、同じ夜勤という場であっても「人間力」の差が如実に表れると感じました。これは夜勤に限らず、社会のあらゆる場面で共通して見られる現象かもしれません。人は環境や経験によって磨かれもすれば、逆に惰性に流されてしまうこともあります。その違いが日々の姿勢や言動に現れると思います。
この体験を通じて私が学んだのは、「働き方は単なる労働時間や仕事内容だけでは語れない」ということでした。働く人一人ひとりの背景、価値観、そして人間力が組織や現場に大きな影響を与えます。夜勤という特殊な環境では、その差がより一層浮き彫りになるように感じられました。
マネーフロッグ株式会社として経営コンサルティングに携わる中で、私たちが常に大切にしているのは「人を中心にした視点」です。企業が成長するためには戦略や仕組みだけでなく、そこに携わる人材の意欲や能力が不可欠です。夜勤現場での経験は、まさにその原点を思い起こさせてくれるものでした。
働き方の多様化が進む現代において、夜勤という形態は一つの選択肢であり続けるでしょう。
しかし、それを支えるには働く人の健康管理や生活リズムの整備、そして何よりモチベーションを維持するための職場環境づくりが欠かせません。
経営者にとっては、単に労働時間を埋める人員配置ではなく、そこに「人としての成長ややりがい」を提供できる仕組みを設けることが重要だと感じます。
今回の夜勤体験は短いものでしたが、私にとっては新鮮な学びを得る時間となりました。
体力的には少々大変な部分もありましたが、そこで出会った人々の姿勢から刺激を受け、社会経験の奥深さを改めて実感しました。
社会には人間力にあふれた方々もいれば、その逆の立場にある方も存在します。しかし、その多様性こそが社会を形作り、私たちが学び合う源泉となっているのだと思います。
今後も、今回の気づきを経営支援の現場に活かし、「人を育て、組織を強くする」ための提案を続けていきたいと考えています。夜勤の現場から学んだリアルな体験は、これからも私自身の大切な財産となるでしょう。
いや～、老兵がんばりました！！（笑）
